近日，荣县法院长山法庭秉持法理与情理相融的调解理念，高效化解劳务欠薪纠纷，为6名务工人员追回劳务报酬14.5万元。

一、案件回顾：务工遇欠薪，工友无奈维权

2022年至2023年期间，何某某等6名工友，跟随包工头王某某，在三亚、深圳多地园林项目工地务工。

双方口头约定按天结算劳务费，明确了单日工资标准，但未签订书面劳务合同。

王某某长期拖欠劳务报酬。多名工友多次协商讨要薪资无果，且王某某拒不出具工资结算凭证。为维护自身合法权益，6名工友分别向法院提起诉讼。

二、审理调解：法理融情理，实质性化解矛盾

荣县法院长山法庭受理该批案件后，承办法官发现，双方未完成劳务费结算，工友也无完整凭证佐证欠薪金额。

考虑到案件涉及工人工资，且原、被告均系同村村民，单纯判决难以彻底化解矛盾，当即启动调解程序，力求实质性解决纠纷。

经多方沟通核实，被告王某某承认拖欠6名工友劳务费共计约14.5万元。王某某表示因发包方未拨付工程款、项目亏损，经济困难难以支付薪资。

法官精准厘清法律关系，明确告知：发包方工程款纠纷属于另一法律关系，不能作为拖欠工人劳务报酬的合法理由。

承办法官兼顾法理与情理，组织双方沟通、面对面调解，耐心释法明理，最终双方当庭对劳务费进行结算并达成调解意见。

三、普法小贴士｜务工维权关键要点请收好

1.务工必留痕

在提供劳务过程中应注意留存考勤记录、工作照片、微信聊天记录、工资转账记录、欠条等证据。其中欠条是劳务合同纠纷中最重要的证据之一，务必要让雇主在结算时出具书面凭证，注明欠款金额、欠款事由等。

2.理性维权，优选多元调解

劳动者在遇到劳务欠薪时，可优先考虑通过多方面调解解决纠纷，以降低维权成本、缩短维权周期。用人方也应当规范用工管理、依法履行合同义务。